始業・就業時間を前後30分単位でずらすことができます。（7:00～11:00迄の間）
工場職員を除く社員が働く時間を自由に選択することが出来ます。（10:00～15:00コアタイム設定）
働く環境を選択することが出来ます。
「さつき会」という社内親睦を目的とした懇親会の実施、「ファイコンアワード」等の表彰式、「富士システムズ大学」などにより社員間のコミュニケーションを図っています。
勤続10年、15年、20年、25年、30年、35年、40年の節目にリフレッシュ休暇と慰労金を支給致します。
入社初年度より10日、勤続年数に応じて最大20日付与されます。
女性社員が出産する場合に、産前6週間（多胎出産の場合は14週間）、産後８週間の休暇を取得できます。
子の出生後8週間以内に4週間迄取得することができ、分割して2回取得が可能です。
お子さまが最長２歳を迎えるまで、育児休業を取得できます。
お子さまが小学校に入学するまで、けがや病気・予防接種・健康診断の付き添いのために休むことが出来ます。
お子さまが満3歳になるまで、10:00～16:55（工場 9:30～16:25）の時短勤務ができます。
要介護状態にあるご家族一人につき通算93日間介護休業を取得できます。
要介護状態にあるご家族の介護・世話のために最大80時間の休暇を、1時間単位で取得できます。
ご家族の介護のために10:00～16:55（工場 9:30～16:25）の時短勤務ができます。
社員が結婚した場合をはじめ、慶弔に際して一定の休暇を取得できます。
会社がキャリアアップに必要とする資格の取得・維持費用の補助を行います。
管理職層を対象にコーチングセミナーを実施。費用は全額会社負担です。
会社が提携する医療機関などにて受診して頂きます。
医療機関などで受診できます。健保組合と会社から費用補助があり、扶養家族も補助を受けられます。
健康保険組合及び会社より費用の補助があります。
退職金制度の一環として制度に加入しています。
退職金制度とは別に加入しています。
